Centre interdisciplinaire de recherche en développement international et société (CIRDIS)

Les travailleurs de plateforme : La lutte pour les droits dans l'économie numérique

2021-10-22T10:00:00Z

La prochaine conférence du Centre d'études sur l'intégration et la mondialisation se déroulera vendredi le 22 octobre prochain de 10h à 12h, heure du Québec. Cette conférence d'Anne Dufresne s'inscrit dans notre série mondialisation et travail où le regard sera posé sur la venue de nouveaux travailleurs atypiques avec l'émergence des entreprises de plateforme.

Résumé

Les travailleurs de plateformes telles que Uber ou Deliveroo, représentés par des collectifs et/ou des syndicats agissent à de multiples niveaux : national, européen et international. Face au détricotage du droit du travail imposé par les plateformes hors-la-loi, et devant l'urgence de la bataille sur les statuts d'emploi, ils construisent de nouvelles formes de contestation pour la défense des droits sociaux et pour la création de nouveaux droits numériques.

Pour consulter les dernières conférences et articles d'Anne Dufresne sur le sujet.

Conférencière

– Anne Dufresne : Sociologue, chercheuse au GRESEA (Groupe de recherche pour une stratégie économique alternative) et chercheuse associée au CIRTES (Centre Interdisciplinaire de Recherche Travail, État et Société-UCL).

Commentateur

– Sid Ahmed Soussi : Professeur au département de sociologie de l'UQAM. Monsieur Soussi possède une expertise aux niveaux des mutations du travail et du syndicalisme.

Enregistrement du séminaire sur YouTube

Les Europes du patronat français depuis 1948

2019-10-15T12:30:00Z

Conférence midi

Les Europes du patronat français depuis 1948

Yohann Morival est professeur de science politique à l'Université de Lille. Il a obtenu son doctorat à l'École des hautes études en sciences sociales (EHESS) en novembre 2015. Ses travaux interrogent la définition d'une parole patronale unifiée sur des enjeux européens au sein de plusieurs groupes patronaux français ainsi que la structuration et le fonctionnement de groupes patronaux transnationaux.

Date
15 octobre 2019
Heure
12h30 à 14h
Lieu
Pavillon Hubert-Aquin, salle A-1642 (UQAM)

ENTRÉE LIBRE

Atelier-débat et lancement du réseau pancanadien d'experts

2018-02-09T09:30:00Z

Atelier-débat

Suite à la publication du rapport-synthèse « Un défi pour le Canada et ses partenaires », le CEIM organise un atelier-débat autour des résultats et des recommandations issus de la consultation publique pancanadienne « Canada : vers une politique commerciale responsable » qui s'est déroulée du 1er août au 30 octobre 2017.

Une quinzaine d'experts prendront part à cet atelier-débat pancanadien :
1- Table ronde des experts académiques
2- Table ronde des experts issus de la société civile (syndicats et ONGs)

Invités :
Ronald Cameron (RQIC), Jean Dalcé (CSN), Angelo Di Caro (Unifor), Mélanie Dufour Poirier (Université de Montréal), Robert Finbow (Dalhousie University), Gavin Fridell (Saint Mary's University), Denise Gagnon (FTQ), Anil Hira (Simon Fraser University), Paul Kellogg (Athabaska University), Patrick Leblond (Université d'Ottawa), Isabelle Martin (Université de Montréal), Kelly Pike (York University), Scott Sinclair (CCPA), Kristine Plouffe-Malette (McGill University) et Xavier St Denis (McGill University).

Création du réseau pancanadien d'experts

L'après-midi sera consacrée au lancement du réseau pancanadien d'experts pour une politique commerciale socialement responsable, piloté par le CEIM.

Vers une politique commerciale socialement responsable

2017-09-14T14:03:00Z

Consultations publiques pancanadiennes : vers une politique commerciale socialement responsable

Le Centre d'études sur l'intégration et la mondialisation (CEIM) organise une consultation publique sur la politique commerciale canadienne. À l'heure où les négociations d'accords commerciaux refont surface dans l'actualité (par ex. renégociation de l'ALÉNA, signature récente de l'AÉCG) et où le gouvernement montre un intérêt envers l'adoption de politiques empreintes de responsabilité sociale, une fenêtre stratégique s'ouvre pour transformer la politique commerciale du Canada. Nous souhaitons donc sonder la société civile sur trois pistes d'action que nous avons identifiées pour rendre cette politique plus socialement responsable. Ces trois pistes d'action sont : a) les clauses sociales des accords commerciaux, b) la conditionnalité sociale du système généralisé des préférences commerciales, et c) l'interdiction des importations de marchandises dont la production fait intervenir le travail forcé ou les pires formes du travail des enfants.

Pour connaître l'ensemble des consultations ouvertes au public partout à travers le Canada, visitez le site web de l'organisation.

Inscrivez-vous dès maintenant !

Les chercheurs et chercheuses du CEIM travaillent d'ailleurs sur les enjeux entourant les négociations de l'ALENA. Suivez leurs publications, travaux et analyses en ligne, notamment : 10 recommandations pour rendre l'ALENA socialement responsable.

10 RECOMMANDATIONS POUR RENDRE L'ALÉNA SOCIALEMENT RESPONSABLE

2017-07-27T10:15:00Z

Créé en 2001, le Centre d'études sur l'intégration et la mondialisation (CEIM) est un centre institutionnel de recherche rattaché à la Faculté de science politique et de droit de l'Université du Québec à Montréal (UQAM). Il réunit des chercheurs de réputation internationale spécialistes de l'économie politique des processus d'intégration et de mondialisation. Le CEIM est un centre dynamique et bien reconnu dans les milieux scientifiques dont les membres ont de nombreux financements individuels et collectifs auprès du CRSH, du FQRSC et d'autres organismes nationaux ou internationaux. Ses membres publient articles et livres en économie politique et réalisent de nombreuses missions scientifiques et de formation à l'étranger. Le CEIM est également partenaires de plusieurs réseaux scientifiques internationaux et il a développé des collections qui contribuent à son rayonnement. Il joue également un rôle actif dans les débats publics. À travers son projet « Gouvernance globale du travail » (GGT), le CEIM a développé au fil des dernières années une réflexion approfondie sur le thème des « normes du travail dans une économie globale ». Le projet GGT cherche à suivre les différentes tendances en matière de régulation du travail, à comprendre comment elles forment, ou pourraient former, un tout cohérent capable de générer de meilleures conditions de travail et de vie pour les individus. Le CEIM est fier de mettre cette expertise au service de la population en participant aux consultations sur la renégociation de l'ALÉNA. Le Canada affirme maintenant vouloir développer une politique commerciale socialement responsable. Dans cette optique, le CEIM croit que le Canada doit s'assurer de rendre l'ALÉNA plus respectueuse des travailleurs. Ce le document joint, présente nos 10 recommandations à cet effet

Exporter le New Deal

2016-10-01T08:30:00Z

Résumé

Le présent livre vise à expliquer les raisons de l'implication des gouvernements et des acteurs non-gouvernementaux américains dans la campagne visant à mettre en œuvre des clauses sociales dans les accords commerciaux. La clause sociale telle que défendue par les États-Unis est le fruit d'une tradition intellectuelle, politique et militante fortement ancrée chez eux : le libéralisme réformiste. Un réseau d'acteurs progressistes, la coalition travailleurs-libéraux, a défendu ce projet politique.

Durant les années qui ont suivi le New Deal, puis dans les années 1980, cette coalition a usé de son influence pour pousser à inclure des clauses sociales dans l'agenda commercial américain. Ce projet de clause sociale est intimement lié à deux principes à la base de la politique commerciale des États-Unis et du système commercial multilatéral (SCM) : la réciprocité et l'équité.

Malgré cet effort, les Américains ne sont jamais parvenus à intégrer la clause sociale dans l'agenda du General Agreement on Tariffs and Trade (GATT), puis de l'Organisation mondiale du commerce (OMC). Les États-Unis ont de ce fait été dirigés dans deux voies : le changement de forums et le bilatéralisme, et ce, avec des succès mitigés. Cette campagne a permis de faire progresser les droits des travailleurs dans la hiérarchie des priorités internationales. Toutefois, l'agenda de la clause sociale confronte encore la méfiance des pays en développement. Si la clause sociale a fait des progrès depuis 30 ans, l'agenda des entreprises continue lui aussi à avancer, ce qui fait que l'écart entre les droits de celles-ci et ceux des travailleurs est loin d'avoir été comblé.

Le livre est vente sur le site web des Presses de l'Université du Québec

Mondialisation et travail : trajectoires institutionnelles

2016-03-09T16:09:02Z

Conférenciers invités :
Thomas Collombat (Université du Québec en Outaouais)
Sylvain Zini (UQAM)

- Événements - Centre d'études sur l'intégration et la mondialisation (CEIM) / Droit du travail, Séminaires et conférences, Conférences

La réglementation du droit de grève dans les « services essentiels » en Allemagne face au mutisme du législateur

2015-09-11T08:55:00Z

Presentation

La République fédérale d'Allemagne se classe traditionnellement parmi les pays les moins touchés par les grèves. Cependant, l'analyse des statistiques des grèves organisées au cours de la dernière décennie montre que le dialogue social allemand n'est pas toujours à mesure d'empêcher le recours à l'épreuve de force. Aussi des voix se lèvent-elles de plus en plus en faveur des restrictions au droit de grève, du moins dans les entreprises dites de « Daseinsvorsorge ».

Il sera essentiellement question dans cette communication d'examiner si et dans quelles conditions la liberté d'association ainsi que le droit de grève qui en est le corollaire peuvent faire objet des restrictions visant à préserver les droits des usagers des services essentiels ou à épargner ces derniers des conséquences négatives de la grève.

Conferencier :
Yves Manzanza-Lumingu, D.E.S. (Kinshasa), LL.M.-Eur. (Würzburg)

Présidence : Laurence-Léa Fontaine
Ph.d en Droit Université de Montréal, professeure departement sciences juridiques UQAM.

Quand : lundi 14 sep 2015
Où : Pavillon Hubert-Aquin, local A-1715. UQAM. Station de metro Berri-UQAM.

Conférence gratuite.

Pour plus de renseignements ceim@uqam.ca ou par téléphone 514 987-3000, poste 3910

Non Standard Employment, the Jobs Crisis and Precarity

2014-04-30T16:51:00Z

Executive Summary : The Structural Transformation of the World of Work
The Critical Features of the Non standard Labour Market Model

This report examines the causes as well as the symptoms of non standard employment. Its principal wide angled finding is that non standard employment has always been part of the labour market but now it has become a predominant feature. The two features of non standard work are little or no job security and highly flexible hours and conditions of work set by employers for their specific needs.

Defined in the broadest sense, non standard work is employment that differs from the full time, permanent, standard employment relationship (SER) involving continuous employment under direct supervision on an employer's premises (Vosko and Clarke, 2009). The decline of the manufacturing industries combined with outsourcing, decreased rates of unionization and the increase of precarious forms of employment are redefining the labour market. The growing eclipse of full time employment shows how part time, non standard work is replacing the standard employment relationship and all that went with it. In Ontario, we are now witnessing a transformation of the economy as employment in service producing industries increased from 73% to 79% between 2000 and 2013 and job tenure – the number of years a person holds her job and one of the best measures of stable employment – has dropped precipitously for mid career workers over 40 (Stone and Arthurs, 2013). At the same time short term employment has increased significantly.

A second major empirical finding is that for many experts, job tenure for mid career men is in decline in all OECD countries with the exception of France (Stone and Arthurs, 2013). In Ontario job tenure for men in mid career with more than ten years has taken a beating declining from over 50% to 35% between 1985 and 2010. The trend for men and women holding a job for 5 years or less and those under 30 has high turnover rates. This evolution of job tenure lasting five years or less seems irreversible since the growth rates of temporary and part time work are outperforming full time and permanent work. At a deeper level there is a marked structural transformation in the dynamics of the labour market as mass production industries have been hollowed out as production shifts overseas or to other regions, labour markets have been profoundly impacted. Job ladders, career opportunities, gender equity but, most of all, the secure and well paying stable jobs have disappeared undermining the existing labour relations regime. The consequences for organized labour are far reaching. Labour's countervailing power has suffered a series of setbacks from which it is yet to recover (Drache, 2014). The four main elements of the model of non standard work are the decline of real wages, inadequate statutory protection, the weakening of labour's institutional voice, and intense labour shedding technology, compounded by increasingly competitive labour markets (See Figure below).

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Travail et commerce : Clauses sociales, responsabilité sociale et accords transnationaux d'entreprise

2014-01-15T17:35:00Z

L'ouvrage rassemble les communications présentées à l'occasion d'un colloque organisé à l'UQAM, en octobre 2012, à l'initiative de l'Institut d'études internationales de Montréal, en collaboration avec la Chaire le recherche en immigration, ethnicité et citoyenneté, la Chaire de responsabilité sociale et de développement durable, ainsi que le Centre d'études sur l'intégration et la mondialisation.

L'objectif premier du colloque était de faire interagir et d'évaluer trois innovations récentes dont les impacts sur le marché du travail et sur le rapport salarial font encore et toujours l'objet de débats importants tant chez les analystes et les politiques, que chez les militants.

Les contributions abordent une double question : assiste-t-on, en matière de droit du travail, à une réduction de l'espace public à l'avantage de l'espace privé ? Et la supranationalisation des normes du travail doit-elle primer l'internationalisation que l'on avait cherché à instaurer par le passé ?

Si les auteurs et les intervenants semblent s'accorder sur ces deux points, les désaccords surgissent quand vient le temps de se prononcer sur les avantages et les inconvénients de l'évolution en cours pour les organisations syndicales, en particulier.

Auteurs
Jim Baker, Dorval Brunelle,Yves-Thomas Dorval, Michael Fichter, Corinne Gendron, Jacques Létourneau, Dalil Maschino, Michèle Rioux, Xavier St Denis, Sid Ahmed Soussi, Dimitris Stevis, Francisco Villanueva

Références

BRUNELLE, D., dir., Travail et commerce : Clauses sociales, responsabilité sociale et accords transnationaux d'entreprise, Montréal, Éditions IEIM, 2013.

Table des matières

Remerciements [vii]

Présentation des auteurs [xi]

Introduction (Dorval Brunelle) [17]

Allocution d'ouverture
Jim Baker, “Rendre le marché aux peuples et à la démocratie.” [31]

Chapitre I. Sid Ahmed Soussi, “Les accords transnationaux d'entreprise et leurs limites comme norme internationale du travail : regard critique sur l'action syndicale internationale.” [37]

Chapitre II. Corinne Gendron, “Les initiatives et les dispositifs de responsabilité sociale menacent-ils le droit international ? Réflexions à partir d'ISO 26000 en matière de droit du travail.” [55]

Chapitre III. Michèle Rioux, “Les trois trajectoires de la gouvernance globale du travail.” [93]

Chapitre IV. Francisco Villanueva, “Les accords de libre-échange et les accords de coopération dans le domaine du travail conclus par le Canada avec les pays de l'Amérique Centrale et du Sud : vaut-il mieux être seul que mal accompagné ?” [117]

Chapitre V. Xavier St Denis, “Étude comparée des dispositions sur le travail dans les accords de libre-échange négociés par les États-Unis et par l'Union européenne.” [131]

Chapitre VI. Dimitris Stevis et Michael Fichter, “Les accords-cadres internationaux : au delà de la responsabilité sociale des entreprises ?” [151]

Chapitre VII. Dorval Brunelle, “L'État tutélaire, les accords commerciaux et le droit du travail : les effets délétères des clauses sociales sur la relation de travail.” [169]

Bilans et perspectives [187]

Dalil Maschino, “La valeur « réelle » des accords sur le travail associés à des ententes de libre-échange.” [189]

Jacques Létourneau, “Les enjeux de la mondialisation pour le mouvement syndical.” [201]

Yves-Thomas Dorval, “Responsabilité sociale ou développement durable ?” [209]

Dorval Brunelle, Conclusion. [217]

Texte intégral

Grâce aux éditions Les Classiques des sciences sociales retrouvez maintenant la version intégrale du livre TRAVAIL ET COMMERCE. Clauses sociales, responsabilité sociale et accords transnationaux d'entreprise, sous la direction de Dorval Brunelle
http://classiques.uqac.ca/contemporains/brunelle_dorval/travail_et_commerce/travail_et_commerce.html

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