Centre interdisciplinaire de recherche en développement international et société (CIRDIS)

Le syndicalisme est-il un groupe de pression ?

2016-12-16T08:00:00Z

Acteur central des changements socio-politiques du XXe siècle, et notamment de la mise en place des États-Providence modernes, le mouvement syndical serait entré en crise au début des années 1980 avec l'avènement du néolibéralisme. Au Québec, il reste un interlocuteur majeur tant de l'État que des employeurs, et semble mieux résister qu'ailleurs dans le monde industrialisé. Penser le syndicalisme implique nécessairement de penser le travail, ses formes et les représentations collectives qu'il engendre. En adoptant cette perspective, ce chapitre arrive à la conclusion que les singularités du mouvement syndical, tant dans les milieux de travail que dans la société, le distinguent fortement des groupes de pression et lui donnent une place à part au sein des mouvements sociaux.

Pour plus d'informations, visitez le site web des Presses de l'Université Laval

Non Standard Employment, the Jobs Crisis and Precarity

2014-04-30T16:51:00Z

Executive Summary : The Structural Transformation of the World of Work
The Critical Features of the Non standard Labour Market Model

This report examines the causes as well as the symptoms of non standard employment. Its principal wide angled finding is that non standard employment has always been part of the labour market but now it has become a predominant feature. The two features of non standard work are little or no job security and highly flexible hours and conditions of work set by employers for their specific needs.

Defined in the broadest sense, non standard work is employment that differs from the full time, permanent, standard employment relationship (SER) involving continuous employment under direct supervision on an employer's premises (Vosko and Clarke, 2009). The decline of the manufacturing industries combined with outsourcing, decreased rates of unionization and the increase of precarious forms of employment are redefining the labour market. The growing eclipse of full time employment shows how part time, non standard work is replacing the standard employment relationship and all that went with it. In Ontario, we are now witnessing a transformation of the economy as employment in service producing industries increased from 73% to 79% between 2000 and 2013 and job tenure – the number of years a person holds her job and one of the best measures of stable employment – has dropped precipitously for mid career workers over 40 (Stone and Arthurs, 2013). At the same time short term employment has increased significantly.

A second major empirical finding is that for many experts, job tenure for mid career men is in decline in all OECD countries with the exception of France (Stone and Arthurs, 2013). In Ontario job tenure for men in mid career with more than ten years has taken a beating declining from over 50% to 35% between 1985 and 2010. The trend for men and women holding a job for 5 years or less and those under 30 has high turnover rates. This evolution of job tenure lasting five years or less seems irreversible since the growth rates of temporary and part time work are outperforming full time and permanent work. At a deeper level there is a marked structural transformation in the dynamics of the labour market as mass production industries have been hollowed out as production shifts overseas or to other regions, labour markets have been profoundly impacted. Job ladders, career opportunities, gender equity but, most of all, the secure and well paying stable jobs have disappeared undermining the existing labour relations regime. The consequences for organized labour are far reaching. Labour's countervailing power has suffered a series of setbacks from which it is yet to recover (Drache, 2014). The four main elements of the model of non standard work are the decline of real wages, inadequate statutory protection, the weakening of labour's institutional voice, and intense labour shedding technology, compounded by increasingly competitive labour markets (See Figure below).

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Colloque international « Travailleurs, travailleuses pauvres Québec-Brésil-Inde : Tendances, politiques publiques et mobilisations »

2014-01-09T19:00:00Z

Le Groupe interuniversitaire et interdisciplinaire de recherche sur l'emploi, la pauvreté et la protection sociale (GIREPS) vous convie à son colloque international autour du thème Travailleurs, travailleuses pauvres Québec-Brésil-Inde : Tendances, politiques publiques et mobilisations qui aura lieu les 9 et 10 janvier au Centre Urbanisation Culture Société de l'INRS, à Montréal.

Soulignons la participation du professeur-chercheur Frédéric LESEMANN, non seulement à la conférence d'ouverture où il présentera une communication intitulée Travailleurs, travailleuses pauvres et travail informel au Nord et au Sud : l'importance de la comparaison, mais aussi à une table ronde de clôture qu'il animera et où il fera un retour sur les sujets abordés durant ce colloque.

Ne manquez pas le cocktail de lancement de l'ouvrage Travailleurs pauvres : un dialogue Québec-Brésil, sous la direction de P.-J. ULYSSE, F. LESEMANN et F. PIRES, Presses de l'Université du Québec (PUQ).

Organisé par le Groupe interuniversitaire et interdisciplinaire de recherche sur l'emploi, la pauvreté et la protection sociale (GIREPS).

Quand : Jeudi 9 janvier de 19h à 22h et vendredi 10 janvier de 9h à 17h30
Lieu : Centre Urbanisation Culture Société de l'INRS, 385, rue Sherbrooke Est, Montréal

Pour plus d'information :
http://www.ucs.inrs.ca/evenements/travailleurs-et-travailleuse-pauvres-quebec-bresil-et-inde

Pour consulter le programme :
http://www.gireps.org/sites/default/files/Brochure%20colloque%202014.pdf

Mondialisation, travail et précarisation : le travail migrant temporaire au cœur de la dynamique de centrifugation de l'emploi vers les marchés périphériques du travail

2012-10-01T17:08:00Z

Yanick Noiseux, « Mondialisation, travail et précarisation : le travail migrant temporaire au cœur de la dynamique de centrifugation de l'emploi vers les marchés périphériques du travail », Revue recherches sociographiques, Vol. 53, no 2, 2012.
Pour commander la Revue recherches sociographiques, cliquer ici.

- Gouvernance globale du travail (GGT) / Articles scientifiques, Migration et personnes déplacées, Le monde, Mondialisation, Droit du travail

Le travail atypique au Québec : Les jeunes au coeur de la dynamique de précarisation par la centrifugation de l'emploi

2012-07-01T14:41:00Z

Yanick Noiseux, « Le travail atypique au Québec Les jeunes au coeur de la dynamique de précarisation par la centrifugation de l'emploi », Revue multidisciplinaire sur l'emploi, le syndicalisme et le travail (REMEST), Vol. 7, no 1, 2012.

Résumé

L'article porte sur l'impact de la transformation des marchés du travail pour les jeunes du Québec. Après avoir brièvement présenté le « modèle de centrifugation de l'emploi du coeur vers les marchés périphériques du travail dans l'après-fordisme, il montre que cette dynamique conduit à une rehiérarchisation des marchés du travail sur la base du statut d'emploi en s'appuyant sur des données publiées par l'Institut québécois de la statistique (ISQ). L'article montre que les effets délétères de cette dynamique se surimposent aux jeunes travailleurs et travailleuses non seulement parce que ceux-ci sont surreprésentés dans le travail atypique, mais aussi parce qu'ils subissent disproportionnellement l'impact de la rémunération plus faible, de l'accès restreint aux régimes de protection sociale et à la représentation syndicale associés aux emplois atypiques.

Yanick Noiseux à Classe économique

2012-05-09T04:55:00Z

Yanick Noiseux, membre du CEIM, en entrevue à Classe économique, à Radio-Canada.
Pour entendre l'entrevue de M. Noiseux, cliquer ici.

- Gouvernance globale du travail (GGT) / Droit du travail, Entrevues radiophoniques, Audios

La protection des droits des travailleurs dans le contexte de la libéralisation en Inde : Aperçu des débats en cours

2011-09-10T12:37:10Z

Noiseux, Yannick. 2010. « La protection des droits des travailleurs dans le contexte de la libéralisation en Inde : Aperçu des débats en cours », Chronique Humaniser le commerce. vol. 1, no 1, Centre d'études sur l'intégration et la mondialisation (CEIM), Montréal, pp.7-10.

- Gouvernance globale du travail (GGT) / Articles scientifiques, Commerce et investissement, Droit du travail, Néolibéralisme

Entrevue de Yanick Noiseux au journal Searchlight South Asia

2011-06-20T12:59:00Z

"As tattered laborers wait beachside in a secluded Mumbai port, an aging ship making its twilight voyage runs aground, settling its hull into the sand before flopping, listlessly, on its thick steel side. The shipbreakers rush to the death scene of the expired vessel and, without hesitation, begin the long, laborious process of dismantling the scrapped ship by hand. Wading through toxins, pulling apart asbestos-laden pieces and inhaling oil, gas and other hazardous fumes earns them a meager wage for the day. The rest of the world has denied a final resting place to these floating tons of toxicity–nearly all of which are the West's waste–but the work persists in South Asian port cities, where cheap labor and lax safety standards fail to protect workers. Over 80% of the shipbreaking industry worldwide is in India, Pakistan, Bangladesh and China.

And business is only about to get better."

Lisez la suite de l'article "Shipbreakers : One of the Informal Sector's Most Hazardous Jobs".

Le travail atypique au Québec : les femmes au cœur de la dynamique de centrifugation de l'emploi

2011-05-01T12:21:00Z

Noiseux, Yannick. (Printemps 2011). « Le travail atypique au Québec : les femmes au cœur de la dynamique de centrifugation de l'emploi », Revue Labour/Le Travail, no. 67, Athabasca University, Edmonton, pp.95-120.

À la sortie de la seconde guerre mondiale, prenant acte des vices marquants du capitalisme de laissez-faire propre au systeme liberal d'antan, la majorite des gouvernements des pays dits developpes, dont ceux du Canada et du Quebec, adoptent les theses keynesiennes et font de la recherche du plein emploi l'un des objectifs principaux guidant la conduite de leur politique economique interventionniste. Avec pour objectif l'etatisation du social, divers regimes de protection sociale (assurance-emploi, assurance-maladie, regime de retraite, prestation de securite du revenu) sont mis en place et marquent ce qu'on appellera l'Etat-providence. Bref, un pacte social est mis en oeuvre — liant l'Etat, l'entreprise et le travailleur —, et l'emploi ne depend plus alors du simple jeu de l'offre et de la demande sur le marche du travail : ayant desormais gagne le statut de variable independante, que l'on cherche contro1er politiquement, il passe du strict registre de l'economie a celui de l' economie politique.

C'est l'ensemble de cette construction qui sera remis en question au Quebec, au tournant des annees 80 — ce qui ne constitue pas une exception — avec le passage A un regime neoliberal reposant essentiellement sur quatre piliers : la liberalisation, la dereglementation, la privatisation et la reduction des politiques sociales. Appliquee au marche du travail, la dereglementation devient la flexibilisation, laquelle constitue le moyen par lequel on cherchera se defaire de ses rigidites. L'idee centrale de cet ultraliberalisme est que le marche doit assurer seul et sans entrave la distribution des biens, des services et de l'investissement, faute de quoi la repartition optimale des revenus entre les facteurs de production, c'est-a-dire entre le travail et le capital, serait empechee. Pour ce type de liberalisme, le travail est une marchandise comme les autres et doit etre remis aux lois du marche.

Pour consulter l'article Le travail atypique au Québec : les femmes au cœur de la dynamique de centrifugation de l'emploi, cliquer ici.

Chronique Humaniser le commerce, vol. 1, no. 2

2010-12-14T14:53:07Z

CONTENU
Commerce international, ajustement national ?, p. 1 Lien commerce-emploi : les organisations internationales se prononcent, p. 2 Accord commercial États-Unis–Corée du Sud : mise à jour, p. 3 Le Chili et la Malaisie concluent un accord de libre-échange, p. 5 Non-discrimination : Recours collectif contre Wal-Mart aux États-Unis, p. 5 Lien commerce-travail : sélection de textes de référence, p. 6 Dossier spécial : L'aide à l'ajustement commercial aux États-Unis, p. 9
ISSN 2292-2296

- Gouvernance globale du travail (GGT) / Politique et négociations commerciales, Commerce et investissement, États-Unis, Chili, Droit du travail, Syndicalisme, Accords de libre-échange, Humaniser le commerce